Gdy organizacja
znajduje się w przeddzień zmiany lub w jej trakcie - firmie potrzeba wsparcia w przeprowadzeniu pracowników przez ten proces.
Gdy lider chciałby
zwiększyć efektywność i trwałość wdrażanych zmian. Pomagamy osobom wprowadzającym kulturę, w której zmiany przeprowadzane są według standardów angażujących ludzi, a twardy proces zmian łączy się z doskonałą komunikacją.
Gdy manager nie chce
aby proces zmiany wpłynął negatywnie na morale ludzi i ich zaangażowanie, a także nie niósł ryzyka dla organizacji.