Wdrażam procesy w zakresie zarządzania wiedzą oraz HR, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym. Jestem odpowiedzialna za rozwój i przeprowadzanie Assesment Center oraz Development Center u Klientów w celu zweryfikowania i rozwoju kompetencji pracowników. Poza tym prowadzę projekty rozwoju umiejętności interpersonalnych oraz rozwijam i wdrażam filar Education and Training w ramach projektów TPM (Total Productive Maintenance).
Specjalizuję się we wdrażaniu metody TWI (Training Within Industry), tworzeniu standardów pracy, budowaniu matryc umiejętności i kompetencji, instruowaniu pracowników w przygotowaniu szkoleń i ich realizacji na obszarach produkcyjnych i biurowych.

Zajmuję się projektami z zakresu transferu wiedzy, wdrożeń i rozwoju procesów HR: rekrutacji, wdrożeń nowych pracowników, rozwoju biznesu i ludzi, budowania modelu kompetencji oraz ścieżek rozwoju. Wcześniej zdobywałam doświadczenie jako Manager kilkudziesięcioosobowego zespołu w branży gastronomicznej i bankowej oraz jako HR Business Partner.

Ukończyłam Psychologię Zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Dziennikarstwo i Komunikację Społeczną w Krakowskiej Akademii. Jestem także absolwentką University of Western Sydney oraz Szkoły Głównej Handlowej o kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Posiadam Certyfikat Asesora Ernst & Young Academy of Business, Reiss Motovation Profile. Jestem również certyfikowanym trenerem Extended Disc oraz Coachem ICC.

Odbyłam liczne szkolenia z zakresu optymalizacji działalności produkcyjnej: Zarządzania Wiedzą, Lean Management, Lean Manufacturing, 5S, QRM, TPM, Zarządzania Zmianą i Kaizen.

Prowadziłam projekty wdrożeniowe i szkoleniowe m.in. dla: Nederman, SVZ, Lafarge, TBM Snacks, Pamapol, Trodat, Alrec, Mago, Mitmar, Iglotex (4 zakłady), BaGlass, Bednarek, Wikęd, British American Tobacco, BMZ.