in artykuły, inspiracje

Co mówią liderzy o VR Accountability experience?

Renata Neidrowska, ACCA, członkini zarządów, tak opisuje to doświadczenie: „Symulacja w wirtualnej rzeczywistości skłania do refleksji i często do niej wracam. Dzięki niej poczułam, jak ważne jest w procesie decyzyjnym klarowne wyjawianie swoich intencji oraz upewnianie się, czy pracownicy są tego samego zdania […]. Mimo, że początkowo spowalnia to proces podejmowania decyzji w firmie, to […]

in artykuły, inspiracje

Pasja czy sens – co nas bardziej napędza w pracy?

Zwykle słyszymy, że najlepszą drogą do osiągnięcia nie tylko zadowolenia ze swojej pracy, lecz także zawodowego sukcesu, jest oddanie się temu, co nas pasjonuje. Wszyscy stojący na początku kariery zawodowej słyszeli hasło: „follow your passion”. Profesor Morten Hansen, jeden z najbardziej wpływowych myślicieli w dziedzinie zarządzania, współautor książki „Wielcy z Wyboru” (Great by Choice) napisanej […]

in artykuły, inspiracje

Kompetencje accountability = kompetencje przyszłości!

Globalny Instytut McKinsey przeprowadził badania, w których wydzielił 56 kompetencji i postaw (Firma McKinsey nazwała je: distinct elements of talent – DELTA) , które będą najbardziej potrzebne w pracy w przyszłości. Badania przeprowadzono z udziałem 18 000 pracowników w 15 krajach. Jednym z głównych obszarów kompetencji (odpowiadającym za 15 z nich) jest „Self-Leadership”, czyli umiejętności i […]

in artykuły, inspiracje

Mniej egokracji w korporacji!

„Postanowiliśmy więc napisać tę książkę, bo być może zainspiruje kogoś do rebelii w korporacji. Da się. Korporacja może być fantastycznym miejscem pracy. Dla wielu lepszym niż własna firma – z naszych doświadczeń, obserwacji wynika, że bycie przedsiębiorcą bywa niesłusznie pojmowane jako najprostsza droga do realizacji pasji i celów. Tymczasem… można spełniać swoje marzenia w korporacjach!” […]

in artykuły, inspiracje

Gdy hierarchia przestaje działać

W książce „Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World” generał McChrystal opisuje proces zmiany, jaki przeszła armia amerykańska w Iraku w latach 2003–2005. Mimo ogromnej przewagi technologicznej oraz lepiej wyszkolonej armii, ponosili ciągłe porażki w starciu z lokalną organizacją militarną – Al-Kaidą. Hierarchiczna struktura amerykańskiej armii okazała się nieskuteczna. Przedstawioną sytuację […]

in artykuły, inspiracje

You’ll Never Walk Alone

Kiedy Maciej Kaniowski – dyrektor operacyjny, członek zespołów kierowniczych CEE i Global Operations – przychodził do działu operacji Avon byli tam zdolni ludzie i znakomici eksperci. Brakowało jednak współpracy między obszarami. Silna zaś była obawa przed ryzykiem. Morale było niskie. Zespół menedżerski musiał pogodzić paradoksy: zmniejszenie kosztów, zmniejszenie zapasów i stymulowanie wzrostu poprzez poprawę serwisu. „You’ll Never […]

in blog shingo, inspiracje

Dlaczego niektóre dobre firmy stają się doskonałe?

Izabela Starnawska, Członek Zarządu i Współwłaściciel 4Results, certyfikowany trener Shingo. Jak powstają doskonałe firmy? To pytanie zadawałam sobie od dawna wdrażając Lean, CI lub TPM w wielu firmach. Widziałam, że co wyróżnia firmy osiągające znakomite wyniki, to skupianie się zarówno na tym, co jest widoczne, jak na przykład sprawne narzędzia, dobrane metody, jak również na […]

in artykuły, inspiracje

Menedżerowie: szkolenie, czy doświadczenie?

Jak wygląda dziś dobre szkolenie dla menedżerów? Oto kilka trendów, które determinują zmianę w sposobie treningu liderów organizacji. Szkolenie dla menedżerów: krótsze formy Po pierwsze, wszędzie wokół coraz bardziej skracają się formy szkoleniowe. Doświadczenia z USA pokazują, że coraz częściej „zabieganym” liderom proponuj się półdniowe, czy wręcz trzygodzinne wydarzenia. Szkolenie dla menedżerów przez ten krótki […]

in artykuły, inspiracje

Szkolenia dla menedżerów: jak zmieniały się wraz z branżą HR?

Ostatnie 15 lat branży HRM to zupełna rewolucja w myśleniu o szkoleniach. Co zmieniło się z mojej perspektywy, lidera firmy szkoleniowo-doradczej współpracującej ściśle z branżą HR-ową od kilkunastu lat? Jak zmieniły się szkolenia dla menedżerów? Po pierwsze, trzeba stwierdzić, że nie da się patrzeć na historię HRM w oderwaniu od zmian, jakie zachodziły przez lata […]

in artykuły, inspiracje

Obsługa Klienta – szkolenie

Dobre szkolenie z obsługi Klienta obejmuje 3 kluczowe elementy: są to wiedza, umiejętności, postawy. Najszybciej zazwyczaj udaje się przekazać wiedzę, trochę więcej czasu wymaga szlifowanie umiejętności, ale kluczowa jest często praca na postawach. Obsługa Klienta: jak zrealizować dobre szkolenie? Szkolenie z obsługi klienta: diagnoza Na samym początku pracy szkoleniowej konieczna jest jednak dobra diagnoza sytuacji […]

Napisz do nas

tel. +48 504 144 170

Co mówią liderzy o VR Accountability experience?

Pasja czy sens – co nas bardziej napędza w pracy?

Kompetencje accountability = kompetencje przyszłości!

Mniej egokracji w korporacji!

Gdy hierarchia przestaje działać

You’ll Never Walk Alone

Dlaczego niektóre dobre firmy stają się doskonałe?

Menedżerowie: szkolenie, czy doświadczenie?

Szkolenia dla menedżerów: jak zmieniały się wraz z branżą HR?

Obsługa Klienta – szkolenie

Zapowiedzi

EMAIL

ADDRESS

PHONE

EMAIL

Cart

Zapowiedzi

Switch The Language

ADDRESS

PHONE

EMAIL

Cart